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面试后才知道是机关单元的劳务派遣岗,这个职位有前途吗?-最新网址
本文摘要:事业单元作为国家行政机关的增补,肩负着整个社会公益事业的重责,而事业单元取人用人,一般需要经由笔试、面试等环节,同时,还要受到当地财政收入、用人单元体例数量等多方面因素的限制,这样就导致事业单元用人和企业差别,法式很繁琐,而有的时候,事情繁重又不得不增加人手,这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道,那么,劳务派遣工到底有没有前途呢?

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事业单元作为国家行政机关的增补,肩负着整个社会公益事业的重责,而事业单元取人用人,一般需要经由笔试、面试等环节,同时,还要受到当地财政收入、用人单元体例数量等多方面因素的限制,这样就导致事业单元用人和企业差别,法式很繁琐,而有的时候,事情繁重又不得不增加人手,这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道,那么,劳务派遣工到底有没有前途呢?首先,对于事业单元来讲,一般正式职工都市有体例,而劳务派遣工则和本单元没有多大的关系,说直白点,劳务派遣工只是完成单元的事情,其人事、社保等都由派遣公司购置,因此,在事业单元说派遣工有前途,纯属是自欺欺人,许多时候,劳务派遣工甚至不如单元自己签订的条约工以及公益性岗位人员,至少后者如果出了工伤,单元还会卖力善后处置惩罚,而劳务派遣工一旦因为事情受伤,后边就会有无尽的扯皮事件。其次,虽然说劳务派遣岗位在事业单元中没有什么前途,可是相对于其他岗位来说,特别是需要继续到场考试的人员来说,这个岗位还是不错的。一般来说,事业机关的劳务派遣岗位都是出于业务需要,因此,其收入还是不错的,特别是在设计院、医院等单元,派遣岗位的收入至少和社会平均收入持平(3000左右),这样养活自己还是没有问题的,同时,对于想要考入体制内的人员来说,劳务派遣岗位是可以学到许多知识的,特别是处置惩罚事务的能力以及思考方式,这种思考方式和企业的思路是有很大差异的,因此,提前熟悉内部的事情方式对于以后还是很有资助的。

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最后,如果将劳务派遣岗位看成是一份事情,那么肯定是没有什么前途的。一般来说,劳务派遣岗位的设置都是出于事情需要,一旦这种需要消失以后,面临劳务派遣工的就是失业(被单元退回劳务公司),而且单元不用负担任何责任,而且事业单元的劳务派遣工,是不能一直做下去的,这既有政策的影响,也有现实体制的限制。从政策方面来说,政府每隔几年就会颁布相关文件,要求各地政府清理单元内部的暂时工,纵然出于事情需要,你躲过了一次,也不行能多过以后的清理;从体制运行方面来讲,劳务派遣工不属于财政预算内,这样一来,如果劳务派遣工要退休,没有相应的文件支持,也就不具有可操作性。现在各地也泛起一些其他用工形式,最具代表的就是雇员,这些人员的招聘方式和事业单元的招聘法式基本类似,甚至待遇也相差不远,而且大多处于经开区等机构,可是这群人如果退休,该怎么处置惩罚,现在也是没有政策依据,所以,有时机还是考取正式体例(事业单元或者行政单元)。

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